Vill du vara med och utveckla en rekryteringsfunktion i förändring samtidigt som du själv breddar din kompetens inom Talent Acquisition? Vi söker dig som drivs av att göra träffsäkra rekryteringar med hög kvalitet, som har fokus på kandidatupplevelse och som ständigt strävar efter effektivitet i ditt arbetssätt, eller - som Helen Ekelund, rekryterande chef på Aspia, uttrycker det - ”Vi söker helt enkelt en riktig stjärna på rekrytering!”

Med tjänster inom redovisning, lön och skatt hjälper vi på Aspia företagare att förverkliga sina drömmar. Vi är stolta över att vara ett marknadsledande bolag med fin tillväxtpotential och ett kontinuerligt behov av att rekrytera nya medarbetare. Vår interna TA-funktion, som består av tre TA-specialister/rekryterare och en Employer Branding-specialist, hanterar i dagsläget framför allt rekryteringar inom våra två största affärsområden; Redovisning och Lön. Vi har som mål att utveckla ett ännu mer affärsnära och rådgivande TA-stöd till verksamhetens alla chefer samt att stärka förmågan att arbeta proaktivt, relationsbyggande och uppsökande för att attrahera ännu fler potentiella medarbetare. Det är i det här utvecklingsarbetet, och i det löpande operativa arbetet, som du har en viktig roll!

Ditt uppdrag

Som TA-specialist ansvarar du i första hand för att rekryteringar genomförs utifrån verksamhetens behov, vilket innebär ansvar för tillsättning av 100 - 130 nya medarbetare per år. Du kommer också att ha en viktig roll i att driva förflyttningen av TA-funktionens arbetssätt.

I rollen har du ansvar för att:

  • Driva rekryteringsprocesser från A till Ö, som stöd till rekryterande chef

  • Projektleda rekryteringsdagar som arrangeras två gånger per år, för rekrytering till våra juniora roller

  • Genomföra ”HR-intervju” med kandidater och återkoppla resultat på arbetspsykologiska tester

  • Utbilda och coacha chefer i rekrytering och intervjuteknik

  • Projektleda större och mindre utvecklingsprojekt inom TA-området

  • Vara en ambassadör för Aspia i alla kontakter internt och externt

Vem är du?

Du har något eller några års erfarenhet av rekrytering. Du gillar att hålla flera rekryteringsprocesser igång parallellt och har god förmåga till struktur och ordning. Vi ser också gärna att du har erfarenhet av uppsökande och relationsbyggande arbete mot potentiella kandidater. Har du rekryterat inom ekonomiområdet, eller själv arbetat som ekonom, är det meriterande. Certifiering i Assessios tester MAP och Matrigma är också meriterande, då vi använder dessa i alla rekryteringar.

Genom värderingarna Professional, Challenge och Together lägger vi vikt vid att du i din roll är duktig på att bygga relationer, skapa intresse och förtroende, att du vill och vågar utmana när du ser förbättringsmöjligheter och att du bidrar till ett gott samarbete i teamet och inom bolaget i stort. Du tycker att det är kul att driva utvecklingsprojekt, tar gärna initiativ till förbättring, och har förmåga att självständigt driva dessa i mål.

Vad Aspia erbjuder

Du kommer att ingå i ett HR-team om 14 personer. På Aspia arbetar vi tillsammans för att bidra till en kultur där både affären och människorna växer. Vi tror på att lära av varandra genom att testa nya saker, utmana varandra och ha kul! Hälsa och välmående är också något som värderas högt och därför är en flexibel vardag, kollektivavtal och bra förmåner en självklarhet.

Tjänsten är på heltid, baserad i centrala Stockholm (Torsgatan 21) och tillsätts så snart som möjligt. Vi söker just nu två personer till teamet. Aspia tillämpar sex månaders provanställning.

Rekryteringsprocessen

I den här rekryteringen samarbetar vi med HOME of Recruitment. Sök jobbet senast den 28 maj.

Urvalsprocessen baseras givetvis på kravprofilen för denna roll. Först kommer vi att se till relevant erfarenhet för uppdraget, och därför inleds processen med att du får svara på ett antal urvalsfrågor som handlar om din bakgrund. Vi önskar varken cv eller personligt brev!

OBS: I inledningen av ansökningsprocessen har du möjlighet att ladda upp dokument, detta är dock inte obligatoriskt och vi vill att du hoppar över dessa steg och går direkt till att svara på våra urvalsfrågor. När vi gått igenom det första urvalet kommer vi att med hjälp av testverktyg titta närmare på dina inneboende personliga förutsättningar att trivas bra och prestera väl i rollen.

Därefter väntar intervju och sedan ett möte med Aspia. Hela processen beräknas vara klar senast den 20 juni.

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Josefin Malmer på 0733887077 eller josefin@homeofr.se, eller Stefan Holm på 0704312739 eller stefan@homeofr.se


Aspia är en ledande aktör inom redovisning, lön, skatt och affärsrelaterad rådgivning med 1 450 medarbetare på drygt 70 kontor i Sverige och närvaro i hela Norden. Vi tror på att göra det svåra enkelt, på effektivitet, på förändring, kunskap och att vara närvarande där våra kunder befinner sig.

Aspia är det självklara valet både för unga som söker sitt första jobb och för erfarna experter som vill ta ett steg vidare i karriären. Idéer och individer får växa hos oss i en inkluderande, rolig och kreativ miljö och det är på Aspia vi vill att du ska ha den bästa tiden i din karriär!



Det går inte längre att söka detta jobb!
Talent Acquisition Specialist, Stockholm

Aspia

Kategori: Övrigt
Plats: Stockholm
Antal visningar: 0
Antal gillamarkeringar: 0
Publicerades:

Det går inte längre att söka detta jobb!


Nyckelord

ASP, Ekonom, Psykolog